תהליך שדורש הרבה בדיקות ביטחוניות ראיון עם שני מראיינים במקביל כח אדם ומקצועי ואחר כך גם כמה שבועות קורס התאמה.
שאלות מתוך הראיון
כח אדם-
נדרשתי לספר על דוגמאות לגבי תכונות מסויומות שרשמתי בקורות החיים
מקצועי-
בשידור של אות FM לצורכי מכ"ם ,איך ניתן לשפר את הדיוק של הגילוי .על ידי ציור של גרף של השינוי המתבקש.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
פברואר 2020
ציור גרף תדרים כפנוקציה של הזמן ולהראות שהייתם מגדילים את טווח התדרים (רוחב הפס)
תהליך הקבלה נראה מבטיח בתחילה, עברתי את הראיון הראשוני מול ראש הצוות ואח"כ מול מנהלת משאבי האנוש, אך אז, לאחר מיונים באדם מילא, לא חזרו אליי, גם לא במייל. משחששתי שייתכן ושלב המיונים במכון לא צלחו ניסיתי להשיגם ללא מענה. לבסוף, הצלחתי להשיגם, אז נמסר שהייתי אמור לקבל מייל ולבסוף המשיכו עם מועמדים אחרים.
שאלות מתוך הראיון
השאלות היו בעיקר מתוך פרוייקט הגמר שלי, שאלות טכניות על אופן פעולותיו.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
פברואר 2020
משום שהפרוייקט היה בתחיחתו, השתדלתי לענות במקצועיות על כל הנשאל. יחד עם זאת, לא הייתי בקיא דיו בתשובות.
היה תהליך מסורבל עם הרבה ראיונות שחזרו אחורה בשלב מסויים לשלב הראיון הטכני בצוות מקביל (כנראה ידעו שמקבלים מישהוא אחר ובגלל שהתהליך לוקח חצי שנה עבדו עלי שאני ממשיך למקרה שההוא יעזוב)
שאלות מתוך הראיון
הסבר על פרוייקט הגמר ואמרו שהשכר נמוך יותר אך היציבות שם - לא מומלץ למי שצעיר
ראיון לתפקיד 
